UNGARISCHE ARBEITSKRÄFTE · INDUSTRIE & AUTOMOTIVE · ELEKTRONIK · HANDWERK & BAU
Ungarn ist eines der wenigen Länder, in denen alle drei deutschen Premiumhersteller produzieren. Audi fertigt in Győr, Mercedes-Benz in Kecskemét und BMW in Debrecen. Rund um diese Werke ist ein Netz aus mehreren hundert Zulieferern gewachsen. Dazu kommen eine seit Jahrzehnten gewachsene Elektronikindustrie und zuletzt die Batteriezellfertigung.
Viele ungarische Arbeitskräfte aus diesem Umfeld kennen getaktete Linien, Prüfpläne, Reinraumregeln und Dreischichtbetrieb aus dem Arbeitsalltag. Weil Ungarn seit 2004 zur EU gehört und die Übergangsfristen 2011 ausgelaufen sind, brauchen ungarische Staatsangehörige keine Arbeitserlaubnis. Vor dem Einsatz klären Sie dagegen, wer Weisungen erteilt, wer haftet und wie lange ein Leiharbeitnehmer bleiben darf.
Personalsuche in Ungarn für Produktion und Montage
Unsere Suche beginnt mit der Frage, wo das gesuchte Profil in Ungarn überhaupt sitzt. Der ungarische Arbeitsmarkt ist regional sehr ungleich. Im Westen um Győr und Székesfehérvár sowie in Kecskemét konkurrieren Sie mit den Werken selbst. Im Nordosten um Miskolc und Nyíregyháza ist die Wechselbereitschaft höher.
Wir arbeiten deshalb mit Direktansprache in den jeweiligen Regionen und nicht mit landesweiten Ausschreibungen. Für Serienfertigung und Montage lassen sich so komplette Schichtteams zusammenstellen, für technische Positionen einzelne Kandidaten mit Anlagenerfahrung. Für viele unserer Bewerber zählen Unterkunft, Heimfahrten und die Aussicht auf Übernahme ebenso viel wie der Stundenlohn.
Einzelne Mitarbeiter kommen auf zwei Wegen in Ihren Betrieb. Entweder bringt unsere Personalvermittlung den Mitarbeiter in ein direktes Arbeitsverhältnis mit Ihnen, oder er kommt als Leiharbeitnehmer aus Ungarn über einen Verleiher. Haftung, Kosten und zulässige Einsatzdauer unterscheiden sich zwischen beiden Wegen deutlich.
Zeitarbeit aus Ungarn als Arbeitnehmerüberlassung nach deutschem Recht
Leiharbeit bezeichnet im Alltag dasselbe wie die Überlassung nach dem AÜG. Der Mitarbeiter steht beim Verleiher unter Vertrag und arbeitet trotzdem in Ihrem Betrieb, eingegliedert in Ihre Abläufe und nach Ihren Weisungen. Am schnellsten hilft Zeitarbeit aus Ungarn, wenn kurzfristig eine zusätzliche Schicht besetzt werden muss oder ein Anlauf mehr Leute braucht.
Ein Unternehmen mit Sitz in Ungarn, das Arbeitnehmer nach Deutschland überlässt, braucht eine deutsche Erlaubnis nach dem AÜG. Eine ungarische Zulassung genügt nicht. Innerhalb der Bundesagentur für Arbeit ist für ungarische Verleiher die Agentur für Arbeit Kiel zuständig. Unsere Rolle endet bei Auswahl und Abstimmung. Die Überlassung ungarischer Mitarbeiter führt der Verleiher durch. Ohne diese Erlaubnis ist eine Arbeitnehmerüberlassung aus Ungarn unzulässig.
Überlassungshöchstdauer und Kennzeichnung im Vertrag
Zwei oft übersehene Vorschriften treffen den Einsatzbetrieb. Nach § 1 Abs. 1b AÜG darf derselbe Leiharbeitnehmer höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate demselben Entleiher überlassen werden. Unterbrechungen von mehr als drei Monaten setzen die Zählung zurück. Tarifverträge der Einsatzbranche können abweichende, teilweise auch längere Grenzen festlegen.
Außerdem muss die Überlassung nach § 1 Abs. 1 AÜG im Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein. Auch die überlassene Person ist vor Beginn konkret zu benennen. Fehlt eines davon, greifen die Rechtsfolgen der §§ 9 und 10 AÜG.
Rechtsstand September 2026. Angaben zu Erlaubnisverfahren, Höchstdauer und Vergütung geben den Stand zum genannten Zeitpunkt wieder und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Automotive, Elektronik und Batterieproduktion als industrielle Schwerpunkte
Neben der Fahrzeugfertigung prägen Elektronikproduktion und Batteriezellfertigung Ungarns Industrie. Erfahrung aus der Zellfertigung ist in Deutschland noch selten.
Automotive und Fahrzeugbau
Arbeit nach Montageplan, Prüflehren, genaue Dokumentation und der Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht prägen den Alltag in den ungarischen Werken und ihren Zulieferbetrieben. Aus diesem Umfeld besetzen wir Montagemitarbeiter, Produktionskräfte, Qualitätsprüfer, Mechatroniker und Instandhalter. Bei Automotive-Personal fragen wir vorab Taktzeit, Prüfumfang und Anlagentyp ab. Ein Prüfer aus der Karosseriefertigung passt nicht ohne Weiteres in die Elektronikprüfung.
E-Mobilität und Batterieproduktion
Rund um Debrecen, Göd und Iváncsa ist eine Zellfertigung entstanden, die es in dieser Dichte in Europa selten gibt. Die Anforderungen dort unterscheiden sich von der klassischen Serienfertigung, etwa bei Trockenraum, Reinraumdisziplin, Elektrolyt und Chargendokumentation. Anlagenbediener, Produktionskräfte, Instandhalter und Qualitätsprüfer aus der Zellfertigung bringen Routinen mit, deren Aufbau sonst Monate dauert. Vorab klären wir, ob Ihre Anlage Trockenraum- oder Reinraumerfahrung verlangt.
Elektronik und Elektrotechnik
Ein Teil unserer Bewerber aus Ungarn hat jahrelang in der Elektronikfertigung gearbeitet. Typische Stationen sind SMT-Linien, Leiterplattenbestückung, Prüfplätze und Kabelkonfektion. Dazu kommen Betriebselektriker, Schaltschrankbauer und Fachkräfte für Automatisierungstechnik. In elektrotechnischen Berufen zählt neben dem Abschluss vor allem, welche Arbeiten Ihr Betrieb nach DGUV Vorschrift 3 überträgt.
Facharbeiter und Helfer aus Ungarn für Industrie und Bau
Branchenübergreifend fragen deutsche Betriebe vor allem technische Profile an, die überall knapp sind. Viele Bewerber kommen aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Am häufigsten besetzen wir Stellen in Montage, Instandhaltung, Schweißtechnik, Elektro, Qualitätskontrolle und Logistik.
Bei Schweißern mit Prüfzeugnis und CNC-Zerspanern kommt es auf Verfahren, Werkstoff und Steuerung an. Die Nachweise sollten Ihnen vor der Anreise vorliegen.
Aus Ungarn besetzen wir nicht nur Industriestellen. Für Rohbau, Innenausbau und Sanierung in Ihren Bauvorhaben finden wir ungarische Handwerker. Gefragt sind Maurer, Trockenbauer, Maler, Fliesenleger, Fenster- und Türenmonteure sowie Bauhelfer für die Kolonnen. In Baubetriebe ist die Überlassung nach § 1b AÜG weitgehend ausgeschlossen. Dort setzen wir statt auf Zeitarbeit auf Vergabe an einen Subunternehmer oder auf Direkteinstellung. Auch in Lager und Produktionslogistik besetzen wir laufend Stellen, von Kommissionierern und Staplerfahrern bis zur Materialversorgung an der Linie.
Wann sich Personalvermittlung aus Ungarn mehr lohnt als Zeitarbeit
Sobald eine Stelle dauerhaft besetzt bleiben soll, spricht vieles für die Festanstellung. Bei der Personalvermittlung aus Ungarn schließt der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Betrieb. Wir übernehmen davor Suche, Vorauswahl und Organisation und ziehen uns danach zurück.
Für kurze Einsätze und schwankenden Bedarf ist Zeitarbeit aus Ungarn meist günstiger. Bei längerem Bedarf endet die Arbeitnehmerüberlassung desselben Mitarbeiters spätestens nach 18 Monaten beim selben Entleiher, sofern kein Tarifvertrag anderes regelt. Dann entscheiden Sie, ob Sie den eingearbeiteten Mitarbeiter übernehmen oder eine neue Kraft anlernen.
Ist die Personalsuche in Ungarn von vornherein auf eine Festanstellung ausgerichtet, sollten Sie Kündigungsfristen einplanen. Gefragte Instandhalter oder Zerspaner sitzen selten ohne Arbeit zu Hause. Zwischen Zusage und erstem Arbeitstag liegen deshalb häufig ein bis drei Monate.
Ungarische Firmen in Deutschland als Subunternehmer
Steht ein abgegrenzter Leistungsumfang fest, etwa ein Montageabschnitt, ein Stahlbaupaket oder eine Elektroinstallation, lässt sich statt einzelner Leute ein ganzes Gewerk im Werkvertrag vergeben. Viele Betriebe aus Ungarn arbeiten in Deutschland auf dieser Grundlage. Dank der Dienstleistungsfreiheit im Binnenmarkt braucht es dafür keine behördliche Genehmigung. Im zulassungspflichtigen Handwerk ist aber eine vorherige Anzeige bei der Handwerkskammer nötig.
Melde- und Nachweispflichten entfallen deswegen nicht. Ungarische Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten in den Branchen des § 2a SchwarzArbG vor Arbeitsbeginn beim Zoll anmelden (§ 16 MiLoG). Hinzu kommen Aufzeichnungspflichten und die Mitführung von Ausweisdokumenten. Vor jeder Vergabe an einen Subunternehmer aus Ungarn klären wir, ob eine fremde Kolonne die Leistung ohne Ihre Einteilung abarbeiten kann.
Ungarische Subunternehmer übernehmen bei unseren Kunden vor allem Montage von Industrieanlagen, Stahlbau, Rohrleitungsbau, Elektroinstallation und Trockenbau. Bei Linienbesetzung in der Serienfertigung passt ein Werkvertrag dagegen selten, weil sich die Leistung nicht vom laufenden Betrieb abgrenzen lässt. Dort ist Überlassung oder Personalvermittlung aus Ungarn der rechtlich richtige Weg.
Woran Sie Werkvertrag und Leiharbeit unterscheiden
Die Abgrenzung entscheidet sich an der Praxis vor Ort. Prüfer des Zolls sehen sich an, wer die Leute einteilt, wer das Werkzeug stellt und wonach abgerechnet wird. Rechtlich unterscheiden sich beide Modelle in Gegenstand, Weisungsrecht, Abrechnung, Erlaubnis, zeitlicher Grenze und Haftung.
| Kriterium | Werkvertrag mit einem Subunternehmer | Arbeitnehmerüberlassung |
|---|---|---|
| Gegenstand | ein abgegrenztes Gewerk oder Ergebnis | Arbeitszeit einzelner Mitarbeiter |
| Weisungsrecht | bleibt beim Auftragnehmer, meist über eine eigene Kolonnenführung | liegt bei Ihnen als Entleiher |
| Abrechnung | nach Position, Aufmaß oder Pauschale | nach geleisteten Stunden |
| Erlaubnis | keine AÜG-Erlaubnis erforderlich | deutsche AÜG-Erlaubnis zwingend |
| Zeitliche Grenze | durch den Leistungsumfang bestimmt | 18 Monate je Leiharbeitnehmer beim selben Entleiher |
| Haftung | Gewährleistung für das erbrachte Werk | keine Gewährleistung für ein Ergebnis. Der Verleiher haftet für die sorgfältige Auswahl. |
Teilen Sie die Leute selbst ein, rechnen nach Stunden ab und planen sie in Ihre Schichten ein, liegt verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vor. Das gilt unabhängig vom Vertragstext. Ungarische Subunternehmer werden dabei genauso beurteilt wie deutsche. Vor der Vergabe besprechen wir deshalb die Abgrenzung zum Werkvertrag mit Kolonnenführung.
Warum die Kennzeichnung im Vertrag so wichtig ist. Fehlt die ausdrückliche Bezeichnung als Arbeitnehmerüberlassung oder die Benennung der Person, ist der Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer nach § 9 Abs. 1 Nr. 1a AÜG unwirksam. Ausnahme ist eine Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers. Ohne sie gilt nach § 10 Abs. 1 AÜG ein Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter als zustande gekommen. Eine vorsorglich eingeholte Verleiherlaubnis verhindert diese Folge seit 2017 nicht mehr.
Entsendung, A1 und Nachweise im grenzüberschreitenden Einsatz
Ein Mitarbeiter eines ungarischen Unternehmens, der vorübergehend bei Ihnen arbeitet, gilt als entsandt. Das ist keine eigene Vertragsform. Hinter jeder Entsendung ungarischer Beschäftigter steht ein weiteres Rechtsverhältnis. Entweder erbringt der entsendende Betrieb eine Werk- oder Dienstleistung, oder er überlässt Ihnen Arbeitnehmer. Was davon zutrifft, bestimmt Erlaubnispflicht und Haftung.
Die A1-Bescheinigung belegt nur, welchem Sozialversicherungsrecht die Person unterliegt. Einen Qualifikationsnachweis ersetzt sie nicht. Beantragt wird sie vor dem Einsatz vom ungarischen Arbeitgeber. Liegt sie am ersten Arbeitstag noch nicht vor, wird der Antragsnachweis mitgeführt. Vor jedem Einsatz stellen wir die nötigen Unterlagen zusammen.
- Ausweisdokument im Original, nicht als Kopie
- A1-Bescheinigung bei Entsendung aus Ungarn
- Versicherungsnummer und Steuer-Identifikationsnummer bei Direkteinstellung
- AÜG-Erlaubnis des Verleihers, mit Blick auf die Gültigkeitsdauer
- Vertrag mit ausdrücklicher Kennzeichnung der Überlassung und Benennung der Person
- Schweißerprüfungen, Staplerschein und Unterweisungen, soweit der Arbeitsplatz sie verlangt
Der gesetzliche Mindestlohn gilt für ungarische Arbeitskräfte genauso wie für alle anderen Arbeitnehmer in Deutschland. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt er 13,90 Euro brutto je Zeitstunde, ab dem 1. Januar 2027 dann 14,60 Euro. In einzelnen Branchen und in der Zeitarbeit liegen die Untergrenzen höher.
So prüfen wir Fachkräfte in der Personalvermittlung
Am Anfang jeder Personalbeschaffung steht bei uns das Fachgespräch in der Muttersprache, weil sich Berufspraxis so am besten abfragen lässt. Wir fragen nach Anlagen, Steuerungen und Verfahren statt nach Berufsbezeichnungen. Im Profil stehen die Antworten, damit Sie die Erfahrung schon vor dem Gespräch einschätzen können.
Beim Sprachniveau nennen wir nur, was wir im Gespräch geprüft haben. Manche Bewerber sprechen durch frühere Einsätze in Deutschland oder Österreich solides Deutsch. Viele beherrschen deutsches Werkstattvokabular. In Automotive und Elektronik kommt häufig Englisch dazu. Teams bekommen auf Wunsch einen deutschsprachigen Vorarbeiter als festen Ansprechpartner.
Am Ende erhalten Sie wenige passende Kandidaten und eine Einschätzung, wo wir Risiken sehen. Manchmal ist eine Personalvermittlung aus Ungarn für ein Profil der langsamere Weg. Bei Automotive-Profilen suchen wir dann auch nach slowakischen Fachkräften. Für Bauprofile, die in Ungarn knapp sind, kommen auch rumänische Arbeitskräfte infrage.
FACHKRÄFTE, MONTEURE UND SCHICHTTEAMS AUS UNGARN
Personal aus Ungarn anfragen
Sagen Sie uns, welche Tätigkeit zu besetzen ist, an welchem Standort, ab wann und in welchem Schichtmodell. Wir prüfen die Verfügbarkeit und nennen Ihnen das Vertragsmodell, das zu dieser Stelle passt.
Arbeitserlaubnis, Verleiherlaubnis und Kosten bei Leiharbeit und Festanstellung
Dürfen wir ungarische Mitarbeiter ohne Genehmigung beschäftigen?
Ja. Sie melden ungarische Beschäftigte wie inländische zur Sozialversicherung an und erfüllen dieselben steuerlichen Pflichten.
Was droht unserem Betrieb, wenn dem Verleiher die deutsche Erlaubnis fehlt?
Fehlt die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, trifft es nicht nur den Verleiher. Ihr Betrieb haftet mit, und es drohen Beitragsnachforderungen und ein Bußgeld. Zudem kann kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und Ihnen entstehen. Lassen Sie sich die Erlaubnis deshalb vor dem ersten Arbeitstag vorlegen und achten Sie auf ihre Gültigkeitsdauer.
Rechnet sich ein Leiharbeitnehmer aus Ungarn gegenüber einer Festanstellung?
Ein direkter Vergleich ist nur bedingt möglich, weil Stundensatz und Vermittlungshonorar Unterschiedliches abbilden. Im Stundenverrechnungssatz der Zeitarbeit stecken Lohn, Sozialabgaben, Ausfallzeiten und die Marge des Verleihers. Mindestens erhält der Mitarbeiter die Lohnuntergrenze der Zeitarbeit. Seit dem 1. September 2026 beträgt sie 15,33 Euro brutto je Stunde. Eine Personalvermittlung kostet einmalig ein Honorar. Danach tragen Sie die vollen Personalkosten.
Beide Varianten rechnen wir für Ihre Stelle durch, bevor Sie sich festlegen.