LAGERPERSONAL · LAGERLOGISTIK · KOMMISSIONIERUNG · VERSAND
Im Lager entscheidet Tempo über Liefertreue – und Personalmangel trifft genau dort, wo es am meisten weh tut: an der Rampe, in der Kommissionierung und im Versand. Saisonale Spitzen, Krankheitsausfälle und ein angespannter Arbeitsmarkt machen es schwer, kurzfristig verlässliche Leute zu finden. Personal Polen 24 vermittelt Lagerpersonal aus Polen und Osteuropa: Kommissionierer, Lagerhelfer, Staplerfahrer und Versandmitarbeiter, die kurzfristig verfügbar sind und sich schnell in Ihre Prozesse einarbeiten.
Ob einzelne Lagerarbeiter für eine Schicht oder ein komplettes Team für ein Distributionszentrum – wir stellen erfahrenes Personal für Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Verpackung, Versand und Inventur bereit. Die Abwicklung erfolgt rechtssicher über Arbeitnehmerüberlassung für Lager und Logistik, über Werkvertrag oder als Subunternehmer für Lagerarbeiten.
Personalvermittlung für Lagerlogistik und Kommissionierung
Lagerlogistik ist kein einheitliches Feld. Zwischen einem Lagerhelfer, der Waren annimmt, einlagert oder für den Versand vorbereitet, und einem Kommissionierer, der mit Scanner, Pick-by-Voice oder Pick-by-Light präzise Kundenaufträge zusammenstellt, liegen unterschiedliche Anforderungen. Deshalb prüfen wir nicht nur die Berufsbezeichnung, sondern auch die tatsächlichen Aufgaben im Betrieb, die benötigte Erfahrung und die Arbeitsabläufe vor Ort.
Wir vermitteln Lager- und Logistikpersonal aus Polen für das gesamte Spektrum moderner Lagerprozesse – von einfachen unterstützenden Tätigkeiten bis zu eingespielten Mitarbeitern mit Praxis in Wareneingang, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Retourenbearbeitung oder Bestandskontrolle. Jedes Profil wird vorab mit Ihrem Bedarf abgeglichen, damit Qualifikation, Schichtmodell, technische Anforderungen und Einsatzbereich möglichst genau zusammenpassen.
- Kommissionierer (Pick-by-Voice, Pick-by-Light, Scanner)
- Lagerhelfer und Lagerarbeiter
- Staplerfahrer und Flurförderzeugführer
- Verpacker, Sortierer und Palettierer
- Versandmitarbeiter und Verlader
- Mitarbeiter für Wareneingang und Warenausgang
- Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik
- Lagerlogistik-Mitarbeiter mit IT- und WMS-Praxis
- Inventurhelfer und Mitarbeiter für Bestandskontrolle
- Qualitätskontrolleure im Lager
- Schichtleiter und Vorarbeiter Logistik
- Personal für Retourenbearbeitung
Viele dieser Kräfte sind flexibel zwischen Bereichen einsetzbar – wer heute kommissioniert, kann morgen den Wareneingang verstärken. Gerade bei schwankender Auslastung ist das ein praktischer Vorteil.
Je nach Standort, Schichtmodell und den geforderten Lagerprozessen können wir neben Personal aus Polen auch passende Profile aus Rumänien, Tschechien und Ungarn berücksichtigen. Ausschlaggebend ist dabei die konkrete Praxis: Erfahrung mit Kommissionierung, Wareneingang, WMS-Systemen und den bei Ihnen eingesetzten Flurförderzeugen.
Lagerhelfer, Kommissionierer, Verpacker oder Staplerfahrer – wo liegt der Unterschied?
Die Begriffe werden im Alltag oft vermischt, meinen aber unterschiedliche Rollen, Aufgaben und Qualifikationen. Welches Profil Sie brauchen, hängt davon ab, wie anspruchsvoll und eigenständig die Tätigkeit ist:
| Rolle | Typische Aufgaben | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Lagerhelfer | Ein- und Auslagern, Be- und Entladen, einfache Sortierung, Materialnachschub | Angelernt, körperlich belastbar |
| Kommissionierer | Aufträge zusammenstellen, scannen, picken, Versand vorbereiten | Scan-Disziplin, Genauigkeit |
| Verpacker / Sortierer | Verpacken, Etikettieren, Palettieren, Sortieren nach Kriterien | Angelernt, sorgfältig |
| Staplerfahrer | Be-/Entladen, Einlagern im Hochregal, innerbetrieblicher Transport | Qualifizierung für den jeweiligen Gerätetyp |
| Fachkraft für Lagerlogistik | Steuerung von Prozessen, WMS-Buchungen, Bestandsführung | Berufserfahrung, IT-Praxis |
Wareneingang, Warenausgang und Bestandskontrolle
Ein reibungsloser Materialfluss beginnt an der Rampe und endet beim Versand – und an beiden Enden entscheidet sauberes Arbeiten über die Bestandsqualität. Wir vermitteln Personal, das die kritischen Prozesse im Wareneingang und Warenausgang beherrscht und Differenzen gar nicht erst entstehen lässt.
- Warenannahme und Prüfung von Lieferungen
- Be- und Entladen von LKW und Wechselbrücken
- Mengen- und Sichtprüfung, Lieferscheinabgleich
- Erfassung und Buchung im WMS
- Versandvorbereitung und KEP-Versand
- Retourenbearbeitung und Reklamationsannahme
- Inventur und laufende Bestandskontrolle
- Avisierung und Dokumentation
Gerade beim Abgleich von Voravis und Ist-Ware sowie bei der Retourenbearbeitung zahlt sich erfahrenes Personal aus – es verhindert Fehlbuchungen, die sich sonst durch die gesamte Bestandsführung ziehen.
Flurförderzeuge, Hochregallager und passende Fahrerprofile
Stapler ist nicht gleich Stapler – je nach Lagertyp und Regalhöhe braucht es unterschiedliche Geräte und entsprechend geschultes Personal. Unsere Fahrer verfügen über die für den jeweiligen Flurförderzeugtyp erforderliche Qualifizierung: Für klassische Flurförderzeuge orientiert sich diese am DGUV Grundsatz 308-001, für geländegängige Teleskopstapler gelten die Anforderungen des DGUV Grundsatzes 308-009.
Gerätetypen: Frontstaplerfahrer für Rampe und Be-/Entladung, Schubmaststaplerfahrer für Hochregallager, Schmalgangstaplerfahrer für platzsparende Lager, Teleskopstaplerfahrer für schwere und sperrige Lasten sowie Fahrer für Niederhub- und Hochhubwagen in der Kommissionierung. Welcher Gerätetyp gebraucht wird, klären wir anhand Ihrer Lagerstruktur vorab.
Gerade in Hochregallagern, engen Gängen oder Bereichen mit hoher Umschlaggeschwindigkeit ist die passende Fahrerfahrung entscheidend. Deshalb prüfen wir vorab, ob das Personal nur einfache Transportaufgaben übernehmen soll oder ob Erfahrung mit präziser Einlagerung, Rampenbetrieb, Scannerprozessen und Arbeit unter Zeitdruck erforderlich ist. Alle Einsatzprofile, Gerätetypen und Nachweise haben wir auf der Seite zu Staplerfahrern aus Polen ausführlich beschrieben.
Erfahrung mit Scanner, MDE und Lagerverwaltungssystemen
Moderne Lager werden über Software gesteuert – und Personal, das die gängigen Systeme kennt, ist sofort produktiv. Ein großer Teil unserer Kommissionierer und Fachlageristen hat praktische Erfahrung mit:
- RF-Scannern und MDE-Geräten
- Pick-by-Voice und Pick-by-Light
- Handheld-Terminals und Ringscannern
- Lagerverwaltungssystemen (WMS)
- SAP EWM und gängigen ERP-Modulen
- elektronischen Pick- und Buchungsprozessen
Für komplexere Distributionszentren mit hoher Artikelvielfalt vermitteln wir gezielt erfahrene Lagerlogistik-Mitarbeiter mit IT-Praxis. Welche Systemkenntnisse nötig sind, prüfen wir vor der ersten Vorstellung – die eingesetzten Pickverfahren und ihre Anforderungen erläutern wir im Detail bei den Kommissionierern.
Lagerbereiche – unsere Unterseiten
Die wichtigsten Bereiche behandeln wir auf eigenen Unterseiten – mit genauen Profilbeschreibungen, typischen Aufgaben und Einsatzszenarien:
Kommissionierer
Kommissionierer für die präzise Zusammenstellung von Aufträgen per Pick-by-Voice, Pick-by-Light und Scanner – inklusive Etikettierung, Multi-Order-Picking und Versandvorbereitung für E-Commerce und Distribution.
Staplerfahrer
Geprüfte Staplerfahrer mit gültiger Qualifizierung für Front-, Schubmast-, Schmalgang- und Teleskopstapler – für Be- und Entladung, Einlagerung im Hochregal und innerbetrieblichen Transport.
Lagerhelfer & Lagerarbeiter
Flexibel einsetzbare Lagerhelfer und Lagerarbeiter für Wareneinlagerung, Be- und Entladung, Materialnachschub und einfache Sortierung – ideal zum Abfangen von Auftragsspitzen.
Verpacker & Versand
Personal für Verpackung, Etikettierung, Palettierung und Versandvorbereitung – inklusive KEP-Versand, Frankierung und Vorbereitung für Speditionen und Paketdienstleister.
Einsatzbranchen – von E-Commerce bis Industrie-Lager
Lagerpersonal aus Osteuropa kommt in nahezu allen Logistikbereichen zum Einsatz. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Tempo, Artikelvielfalt und Temperatur, aber das Grundprinzip bleibt: verlässliche Kräfte, die kurzfristig verfügbar sind.
Typische Einsatzbranchen: E-Commerce und Fulfillment-Center, Großhandel und B2B-Distribution, Industrie-Lager und Werkslogistik, Versandlager und Distributionszentren, Lebensmittel-, Pharma- und Chemielogistik, Automotive-Ersatzteillager, Textil- und Möbellogistik sowie Kühl- und Tiefkühllager. Für temperaturgeführte Bereiche vermitteln wir Personal, das an Arbeit unter Kältebedingungen gewöhnt ist.
Geht es weniger um das Lager selbst als um die Versorgung von Fertigungslinien, Routenzüge oder die Materialbereitstellung in der Produktion, ist unsere Seite zur Produktionslogistik der passendere Einstieg.
Personal für Peak-Zeiten und Saisonspitzen
Black Friday, Vorweihnachtsgeschäft, Promotion-Aktionen, Inventur oder ein kurzfristiger Auftragsschub – gerade im Lager kommen Belastungsspitzen oft planbar, aber heftig. Statt das Stammpersonal zu überlasten, fangen Sie diese Phasen mit zusätzlichem Lagerpersonal ab, das wir gezielt für die Spitze bereitstellen.
Wir planen Ramp-ups so, dass die Leute rechtzeitig vor der Spitze eingearbeitet sind und nicht erst dann ankommen, wenn das Volumen schon durch die Decke geht. Gut vorbereitete Peak-Schichten verhindern Fehlbuchungen, Lieferverzug und überlastetes Stammpersonal.
Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag oder Subunternehmer – Einsatzmodelle für Lagerpersonal
Je nach Bedarf wählen wir das passende Vertragsmodell. Bei kurzfristigem Personalbedarf und flexibler Schichtbesetzung ist Zeitarbeit in Form der Arbeitnehmerüberlassung für Lager und Logistik häufig die direkteste Lösung; bei klar abgegrenzten Aufgabenpaketen kann ein Werkvertrag sinnvoller sein.
| Modell | Geeignet für | Besonderheit |
|---|---|---|
| Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) | Auftragsspitzen, Peak-Zeiten, Krankheitsausfälle | Schnell, flexibel, Weisung beim Entleiher |
| Werkvertrag | Abgegrenzte Aufgaben, z. B. Verpackungs- oder Sortierprojekte | Ergebnisverantwortung beim Auftragnehmer |
| Subunternehmer für Lagerarbeiten | Komplette Teams für laufende Lagerbereiche | Eigenständige Organisation und Steuerung |
| Entsendung | Legaler Einsatz von EU-Personal in Deutschland | A1-Bescheinigung, Sozialversicherung geregelt |
Wichtig: Für den Einsatz in Deutschland gelten die gesetzlichen Mindestlohnvorgaben sowie – abhängig vom Einsatz- und Vertragsmodell – die jeweils einschlägigen tariflichen Regelungen. Der Vorteil liegt in Verfügbarkeit, Flexibilität und sauberer Abwicklung – nicht in niedrigeren Löhnen. Das gesamte Formular- und Genehmigungswesen inklusive A1-Bescheinigung bei der Entsendung übernehmen wir.
So funktioniert die Anfrage
Je genauer Sie Ihren Bedarf beschreiben, desto schneller können wir passende Profile vorschlagen. Diese Angaben helfen uns, die richtigen Leute für Ihr Lager auszuwählen:
Bedarf & Profile
Anzahl der Kräfte, gewünschte Profile (Kommissionierer, Staplerfahrer, Lagerhelfer) sowie Schichtmodell und gewünschter Starttermin.
Technische Details
Eingesetzte Systeme (WMS, SAP EWM, Scanner), benötigter Staplertyp, Lagerstruktur und Standort des Einsatzes.
Auswahl & Vertrag
Wir schlagen passende Kräfte aus unserem Netzwerk vor und klären Vertragsmodell, Unterlagen und A1-Bescheinigung.
Einsatz & Einarbeitung
Das Personal startet zum vereinbarten Termin – bei Peak-Zeiten rechtzeitig vorher, damit die Einarbeitung vor der Spitze abgeschlossen ist.
Lagerpersonal aus Polen und Osteuropa anfragen
Ob einzelne Lagerhelfer, ein eingespieltes Team für die Kommissionierung oder Staplerfahrer für Ihr Hochregallager – sagen Sie uns, welches Personal Sie für welchen Bereich brauchen. Je konkreter Ihre Angaben zu Schichtmodell, Systemen und Starttermin, desto schneller können wir passende Profile vorschlagen.
Häufige Fragen zu Lagerpersonal aus Polen und Osteuropa
Wie schnell ist Lagerpersonal verfügbar?
Bei Standardprofilen wie Lagerhelfern, Kommissionierern oder Verpackern ist ein Einsatz je nach Einsatzort oft innerhalb weniger Werktage möglich. Für Peak-Zeiten empfehlen wir, den Bedarf frühzeitig zu melden, damit die Kräfte rechtzeitig vor der Spitze eingearbeitet sind.
Welche Qualifizierung bringen die Staplerfahrer mit?
Unsere Fahrer sind für den jeweiligen Gerätetyp qualifiziert und eingewiesen. Für klassische Flurförderzeuge richtet sich die Ausbildung nach dem DGUV Grundsatz 308-001, für geländegängige Teleskopstapler nach dem DGUV Grundsatz 308-009. Welcher Typ benötigt wird – Frontstapler, Schubmast-, Schmalgang- oder Teleskopstapler – klären wir vorab anhand Ihrer Lagerstruktur.
Hat das Personal Erfahrung mit Scannern und WMS?
Ein großer Teil unserer Kommissionierer und Fachlageristen kennt RF-Scanner, MDE-Geräte, Pick-by-Voice und Pick-by-Light sowie gängige Lagerverwaltungssysteme bis hin zu SAP EWM. Für komplexe Distributionszentren vermitteln wir gezielt Personal mit entsprechender IT-Praxis.
Eignet sich das Personal für E-Commerce und Fulfillment?
Ja. Gerade für E-Commerce und Fulfillment-Center vermitteln wir Kommissionierer und Versandpersonal, das hohe Pickgenauigkeit bei großer Artikelvielfalt gewohnt ist und routiniert mit Retouren umgeht – auch und besonders während saisonaler Spitzen.
Vermitteln Sie einzelne Kräfte oder ganze Teams?
Beides. Für kurzfristigen Bedarf vermitteln wir einzelne Lagerarbeiter oder kleine Gruppen, für laufende Lagerbereiche auch komplette Teams oder Subunternehmer mit eigener Organisation und Schichtleitung.
Aus welchen Ländern kann zusätzliches Lagerpersonal vermittelt werden?
Polen bleibt unser zentraler Beschaffungsmarkt. Je nach Projekt und benötigtem Profil beziehen wir außerdem Lager- und Logistikpersonal aus Rumänien, Tschechien und Ungarn in die Auswahl ein – entscheidend ist die nachgewiesene Praxis im jeweiligen Lagerprozess.
Gilt für das Personal der deutsche Mindestlohn?
Ja. Für den Einsatz in Deutschland gelten die gesetzlichen Mindestlohnvorgaben und – je nach Vertragsmodell – die einschlägigen tariflichen Regelungen. Das gesamte Formular- und Genehmigungswesen inklusive A1-Bescheinigung wird von uns übernommen.