SLOWAKISCHE FACHKRÄFTE · AUTOMOTIVE · MASCHINENBAU · ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
Die Slowakei baut mehr Autos pro Einwohner als jedes andere Land der Welt. Viele Kandidaten haben in der Fahrzeugfertigung gearbeitet und kennen Taktzeiten, Prüfpläne und Dreischichtbetrieb aus dem Alltag.
Seit 2004 gehört die Slowakei zur EU. Seit Mai 2011 gilt uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit. Slowakische Staatsangehörige brauchen weder Aufenthaltstitel noch Arbeitserlaubnis noch eine Zustimmung der Arbeitsverwaltung. Offen bleibt bei slowakischen Mitarbeitern deshalb vor allem die Frage nach dem passenden Einsatzmodell.
Fachkräfte aus der Slowakei anfragen
Arbeitnehmerüberlassung aus der Slowakei für Produktion und Montage
Zeitarbeit, Leiharbeit und Überlassung von Arbeitnehmern bezeichnen dasselbe Modell. Der Mitarbeiter bleibt beim Verleiher angestellt, arbeitet aber in Ihrem Betrieb nach Ihren Weisungen. Zeitlich begrenzten Bedarf deckt dieser Weg besonders gut. Produktionsspitzen kommen kurzfristig, und ein erfahrener Bediener ist über die Überlassung schneller im Werk als ein neu eingestellter Mitarbeiter.
Anlass sind oft saisonale Spitzen oder neue Aufträge. Eine Linie muss über die Sommermonate doppelt besetzt werden, ein Großauftrag verlangt eine zweite Schicht oder Ausfälle reißen eine Lücke in den Dreischichtbetrieb. Mit jeder Anfrage klären wir, wie lange der Bedarf besteht und ob am Ende eine Übernahme stehen soll. Beide Punkte bestimmen die Kosten des Einsatzes mit.
Wir übernehmen die Vorauswahl und stimmen uns mit dem Verleiher ab. Das Arbeitsverhältnis und die Überlassung selbst liegen beim Verleiher. Entscheidend ist deshalb vor allem, ob der Verleiher die deutsche Erlaubnis hat. Fehlt sie, ist der Einsatz auch für Ihren Betrieb angreifbar. Dabei gelten die deutschen Überlassungsregeln unabhängig davon, aus welchem EU-Land der Verleiher kommt. Den Überlassungsvertrag schließen Sie mit dem Verleiher seit 2025 in Textform. Unterschriften auf Papier sind dafür nicht mehr nötig. Auch eine E-Mail mit dem vollständigen Vertragstext erfüllt die Form. Der Vertrag muss die Überlassung ausdrücklich als solche bezeichnen. Vor dem Einsatz benennt der Verleiher die Person des Leiharbeitnehmers unter Bezug auf diesen Vertrag.
Anders ist beim slowakischen Einsatz vor allem die Nähe. Von Bratislava nach München ist es kürzer als von Hamburg. Von Košice aus ist Süddeutschland mit dem Auto an einem Tag erreichbar. Rotationsmodelle mit Heimfahrten alle zwei oder drei Wochen funktionieren deshalb gut. An- und Heimreise bleiben bei Zeitarbeit aus der Slowakei damit gut planbar.
Ob Überlassung in Ihrem Betrieb überhaupt zulässig ist, klären wir vor dem Einsatz.
Rechtsstand: Oktober 2026. Mindestlohn, Lohnuntergrenze und Erlaubnisverfahren entsprechen dem Stand dieses Datums. Im Einzelfall bleibt eine anwaltliche Prüfung nötig. Einzelne Branchen liegen mit ihrem Tarif über den gesetzlichen Werten.
Slowakische Personalvermittlung für dauerhafte Besetzungen
Für eine Dauerstelle ist Überlassung auf längere Sicht in der Regel der teurere Weg. Bei der Vermittlung entsteht der Arbeitsvertrag unmittelbar zwischen Ihrem Betrieb und dem Mitarbeiter. Suche, Vorauswahl und Organisation liegen vorher bei uns. Diese Direktvermittlung ist mit der Unterschrift abgeschlossen. Laufende Abrechnungen entstehen nicht.
Regional ist der Arbeitsmarkt alles andere als einheitlich. Im Westen um Bratislava und Trnava konkurrieren Sie mit den Werken selbst. Im Osten um Košice und Prešov finden wir häufiger wechselbereite Kandidaten. Wo wir suchen, hängt vom Profil ab.
Auch formale Abschlüsse spielen bei der Personalvermittlung eine Rolle. Slowakische Facharbeiter lernen ihren Beruf in der Regel an einer Berufsfachschule (stredná odborná škola). Reglementiert sind die meisten Facharbeiterberufe in Deutschland nicht. Ein Anerkennungsverfahren ist dann nicht nötig. Ihr Betrieb entscheidet bei Elektrikern, ob jemand als Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3 arbeitet.
Stellenprofil
Tätigkeit, Maschinenpark, Schichtmodell, Starttermin und die Nachweise, die bei Ihnen zwingend sind.
Regionale Suche
Direktansprache in den Regionen, in denen das gesuchte Profil tatsächlich arbeitet, ohne landesweite Anzeigen.
Fachgespräch
Fachliche Prüfung in der Muttersprache und eine Einschätzung des Sprachniveaus im Profil.
Vorstellung
Sie bekommen wenige geeignete Kandidaten zur Auswahl und entscheiden selbst.
Bei der Personalvermittlung aus der Slowakei gehört die Kündigungsfrist in die Planung. Gute Instandhalter und Zerspaner kommen fast immer aus einem laufenden Arbeitsverhältnis, nicht aus der Arbeitslosigkeit. Den realistischen Starttermin nennen wir Ihnen deshalb schon beim ersten Profil.
Neben dem Gehalt fragen Kandidaten vor allem nach Unterkunft, Heimfahrtregelung und Schichtzuschlägen. Wichtig ist auch, ob der Vertrag unbefristet ist. Wir klären Unterkunft und Zuschläge schon im Stellenprofil, damit Gespräche nicht in der zweiten Runde stocken.
Ein Umzug nach Deutschland ist für viele Kandidaten eine größere Entscheidung als ein befristeter Einsatz. Wir besprechen deshalb vorab, ob die Familie nachkommen soll und welche Wohnsituation realistisch ist.
Zwischen beiden Modellen gibt es einen Übergang. Ein Leiharbeiter kann zunächst über die Arbeitnehmerüberlassung arbeiten und später fest in Ihren Betrieb wechseln. Übernimmt Ihr Betrieb den Leiharbeiter, darf der Verleiher dafür eine angemessene Vergütung verlangen, wenn sie vereinbart ist (§ 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG). Ihre Höhe gehört schon in den Überlassungsvertrag, damit die Übernahme kalkulierbar bleibt. Mit einer Personalvermittlung von Anfang an entfällt dieser Zwischenschritt.
Automotive und Zulieferindustrie als technischer Schwerpunkt
Automobilwerke in Bratislava, Trnava, Žilina und Nitra prägen mit einem dichten Zuliefernetz den slowakischen Arbeitsmarkt. Das zeigt sich in den Lebensläufen. Montage nach Arbeitsplan, Umgang mit Prüflehren, Dokumentation nach Vorgabe und Wechselschicht gehören zum Alltag. Deutsche Zulieferbetriebe müssten diese Vorerfahrung sonst über Monate aufbauen.
Aus diesem Umfeld besetzen wir angelernte Positionen an der Linie ebenso wie technische Funktionen dahinter. Vor jedem Vorschlag für Automotive-Fachkräfte fragen wir nach Taktzeit, Prüfumfang und Anlagentyp. Ein Prüfer aus der Karosseriefertigung passt nicht automatisch in die Elektronikprüfung. Zulieferer mit IATF-16949-Zertifizierung fragen zusätzlich nach Erfahrung mit Prüfdokumentation, Rückverfolgbarkeit und 8D-Berichten.
Wer lange an einer getakteten Linie gearbeitet hat, braucht in der Einzelfertigung oft eine längere Einarbeitung. Wo der Wechsel Zeit kostet, sagen wir es vor dem Start.
Maschinenbau, Metall und Automatisierung in der Industrie
Neben Automotive trägt der Maschinen- und Anlagenbau die slowakische Industrie. Beide Bereiche sind eng verzahnt. Wer eine Fertigungszelle wartet, arbeitet an Automatisierungstechnik, auch wenn im Zeugnis Industriemechaniker steht. Deutsche Betriebe fragen bei uns vor allem Personal für Anlagenbau, Metall, Elektrotechnik, Serienfertigung, Montage und Lagerlogistik an.
Bei CNC-Fachkräften entscheiden Steuerung, Werkstoff und Losgröße über die Einarbeitungszeit. Lässt sich eine Position aus der Slowakei nicht besetzen, sind tschechische Fachkräfte die naheliegende Alternative. Beide Arbeitsmärkte sind technisch sehr ähnlich aufgebaut.
Leiharbeiter aus der Slowakei und die Verantwortung im Einsatz
Arbeitnehmerüberlassung aus der Slowakei setzt eine deutsche Erlaubnis des Verleihers nach dem AÜG voraus. Eine slowakische Zulassung allein genügt für einen Einsatz in Deutschland nicht. Für Verleiher mit Sitz in der Slowakischen Republik ist die Agentur für Arbeit Kiel zuständig.
Lassen Sie sich vor Einsatzbeginn eine gültige AÜG-Erlaubnis nachweisen und prüfen Sie das Ablaufdatum. Bei unerlaubter Überlassung steht nicht nur der Verleiher im Verfahren. Der Einsatzbetrieb haftet mit. Es drohen Beitragsnachforderungen. Außerdem kann zwischen Ihnen und dem Leiharbeitnehmer kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis entstehen.
Lohnuntergrenze und Equal Pay für slowakische Leiharbeitnehmer
Auch für Leiharbeitnehmer, die ein Verleiher mit Sitz im Ausland nach Deutschland überlässt, gilt die Lohnuntergrenze der Arbeitnehmerüberlassung. Seit dem 1. September 2026 liegt die Untergrenze bei 15,33 Euro brutto je Stunde. Zum 1. April 2027 steigt sie auf 15,87 Euro. Equal Pay greift vom ersten Einsatztag an. Per Tarifvertrag darf das Entgelt in den ersten neun Monaten davon abweichen. Eine längere Abweichung erlaubt nur eine stufenweise Heranführung, die spätestens nach 15 Monaten das gleichwertige Entgelt erreicht (§ 8 Abs. 4 AÜG).
Für Baubetriebe gilt eine Sonderregel. § 1b AÜG verbietet die Überlassung in Baubetriebe für Arbeiten, die üblicherweise Arbeiter erledigen. Enge Ausnahmen muss der Verleiher nachweisen. Wird Ihnen slowakisches Baupersonal ohne diesen Nachweis als Zeitarbeit angeboten, fehlt die Grundlage.
Wann slowakische Subunternehmer ein Gewerk übernehmen
Ist die Leistung eindeutig abgegrenzt, etwa als Montageabschnitt oder Stahlbaupaket, lässt sich ein ganzes Gewerk vergeben. Slowakische Subunternehmer arbeiten in Deutschland regelmäßig auf dieser Grundlage. Arbeitserlaubnis oder behördliche Zustimmung braucht die grenzüberschreitende Dienstleistung nicht.
Melde-, Dokumentations- und Nachweispflichten entfallen damit aber nicht. Welche gelten, hängt von Branche und Tätigkeit ab. Arbeitgeber mit Sitz im Ausland melden den Einsatz vor Beginn beim Zoll an (§ 16 MiLoG, § 18 AEntG). Das gilt in allen Branchen des § 2a SchwarzArbG, darunter das Baugewerbe. Dazu kommen Aufzeichnungs- und Mitführungspflichten vor Ort. In jedem Fall muss sich die Leistung von einer Überlassung abgrenzen lassen.
Erbringt ein slowakischer Subunternehmer Leistungen eines zulassungspflichtigen Handwerks nach Anlage A der Handwerksordnung, zeigt er die Tätigkeit vor dem ersten Einsatz bei der Handwerkskammer an. Die Eingangsbestätigung der Kammer sollten Sie sehen, ebenso die A1-Bescheinigungen der Kolonne.
Ob Werkvertrag oder Überlassung vorliegt, entscheidet die tatsächliche Durchführung vor Ort. Vor jeder Subunternehmer-Vergabe gehen wir mit Ihnen die Merkmale echter Werkleistung und verdeckter Überlassung durch.
Echte Werkleistung
Eigene Kolonnenführung mit Weisungsrecht, Leistung als Gewerk beschrieben, Abrechnung nach Position, eigenes Werkzeug, definierter Abnahmezeitpunkt und Gewährleistung.
Verdeckte Überlassung
Sie teilen die Leute selbst ein und planen sie in Ihre Schichten ein. Abgerechnet wird nach Stunden. Das Werkzeug stellen Sie. Kommen diese Merkmale zusammen, spricht vieles für Arbeitnehmerüberlassung. Der Vertragstext ändert daran nichts.
Eine Verleiherlaubnis „auf Vorrat“ schützt seit 2017 nicht mehr, wenn ein Werkvertrag in Wahrheit eine Überlassung ist. Gefragt sind slowakische Subunternehmer vor allem im Stahlbau, in der Industriemontage, im Rohrleitungsbau und im Trockenbau. In Serienfertigung und Linienbesetzung ergibt ein Werkvertrag selten Sinn. Dort lässt sich die Leistung kaum vom laufenden Betrieb abgrenzen.
Beim Werkvertrag für Gewerke sind zwei weitere Vorschriften zu beachten. Erstens die Bauabzugsteuer, sofern der Subunternehmer Bauleistungen für Ihr Unternehmen erbringt. Maßgeblich ist die Bagatellgrenze des § 48 EStG für die Zahlungen eines Jahres. Wird sie überschritten und fehlt eine Freistellungsbescheinigung, behalten Sie 15 Prozent der Rechnung ein und führen sie ab. Zweitens § 14 AEntG. Die Haftung trifft Sie, wenn Sie einen selbst übernommenen Auftrag weitervergeben. Dann stehen Sie für den Mindestlohn der Beschäftigten Ihres Nachunternehmers ein.
Direkteinstellung und die Rolle der Entsendung
Stellen Sie direkt ein, wird der slowakische Mitarbeiter Ihr Arbeitnehmer. Den Kandidaten finden Sie selbst oder über unsere Vermittlung. Sie melden ihn an, zahlen den Lohn und führen ihn wie jeden anderen im Betrieb. Soll Wissen im Haus bleiben, ist nur dieser Weg auf Dauer angelegt.
Die Entsendung slowakischer Kräfte ist dagegen keine Vertragsform, sondern ein Sachverhalt. Ein Arbeitnehmer eines slowakischen Unternehmens arbeitet vorübergehend in Deutschland. Zugrunde liegt immer ein anderes Rechtsverhältnis, entweder ein Werk- oder Dienstvertrag des entsendenden Unternehmens oder eine Arbeitnehmerüberlassung. Welches vorliegt, bestimmt Erlaubnispflicht und Haftung.
Über die Wahl des Modells entscheidet, ob Sie Mitarbeiter selbst anleiten oder ein Ergebnis einkaufen. Ebenso zählt die geplante Dauer des Bedarfs.
Mindestlohn, A1 und Unterlagen bei Zeitarbeit und Entsendung
Die A1-Bescheinigung dokumentiert nur, welches Sozialversicherungsrecht für die Person gilt. Sie ist weder Arbeitserlaubnis noch Qualifikationsnachweis und ersetzt keine Prüfung des Einsatzmodells. Die Bescheinigung beantragt der slowakische Arbeitgeber vor Einsatzbeginn bei der Sociálna poisťovňa. Ist sie am ersten Arbeitstag noch nicht ausgestellt, sollte zumindest der Antrag nachweisbar sein.
Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für Beschäftigte ausländischer Arbeitgeber in Deutschland. Er liegt seit Jahresbeginn 2026 bei 13,90 Euro brutto pro Stunde und steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro. Leiharbeitnehmern steht die höhere Lohnuntergrenze der Arbeitnehmerüberlassung zu. Vor jedem Einsatz stellen wir Ausweis, A1, Versicherungsdaten, Erlaubnis und Qualifikationen zusammen.
- Personalausweis oder Reisepass, im Original vorgelegt
- A1-Bescheinigung bei Entsendung aus der Slowakei
- Sozialversicherungsnummer und Steuer-ID bei Direkteinstellung (eine fehlende Versicherungsnummer vergibt die Rentenversicherung nach der Anmeldung)
- AÜG-Erlaubnis des Verleihers bei Überlassung
- Qualifikationsnachweise, wo der Arbeitsplatz sie verlangt, etwa Schweißerprüfung oder Staplerschein
- Freistellungsbescheinigung nach § 48b EStG bei Bauleistungen, soweit § 48 EStG greift
Das Sprachniveau halten wir nach dem Fachgespräch im Profil fest. Manche Kandidaten sprechen durch frühere Einsätze in Österreich oder Deutschland solides Deutsch. Viele beherrschen Werkstattvokabular. Wer aus der Automobilindustrie kommt, bringt oft auch Englisch mit. Kolonnen im Werkvertrag führt in der Regel ein deutschsprachiger Vorarbeiter des Partnerbetriebs, der für Sie erreichbar bleibt.
FACHKRÄFTE UND MONTEURE AUS DER SLOWAKEI
Personal aus der Slowakei anfragen
Nennen Sie uns Tätigkeit, Standort, Zahl der Kräfte und Wunschtermin. Wir klären Verfügbarkeit und Einsatzmodell. Führt ein anderes Modell oder Herkunftsland schneller zum Ziel, schlagen wir es Ihnen vor.
Arbeitserlaubnis, Verleiherlaubnis, Kosten und Höchstdauer slowakischer Kräfte
Vor dem ersten Einsatz klären Unternehmen meist Anmeldung, Erlaubnis des Verleihers, Kosten, Starttermin, Höchstdauer der Überlassung und Teamgröße.
Brauchen slowakische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis?
Nein. Slowakischen Staatsangehörigen reicht als Nachweis ein gültiger Personalausweis oder Reisepass. Bezieht der Mitarbeiter in Deutschland eine Wohnung, meldet er sich innerhalb von zwei Wochen bei der Meldebehörde an. Danach kommt die Steuer-Identifikationsnummer per Post.
Darf eine slowakische Zeitarbeitsfirma Arbeitnehmer direkt an uns überlassen?
Ja, wenn sie die deutsche Erlaubnis besitzt. Diese Erlaubnis wird in den ersten drei Jahren jeweils auf ein Jahr befristet erteilt. Nach drei Jahren erlaubter Tätigkeit kann die Agentur für Arbeit sie unbefristet erteilen. Der Nachweis der gültigen Erlaubnis gehört vor den ersten Arbeitstag, nicht in die Ablage danach.
Was kostet ein Leiharbeitnehmer aus der Slowakei im Vergleich zur Festanstellung?
Direkt vergleichbar sind die beiden Kostenarten nicht. Bei der Überlassung zahlen Sie einen Stundenverrechnungssatz, der Lohn, Sozialabgaben, Ausfallzeiten und die Marge des Verleihers enthält. Für die Personalvermittlung slowakischer Fachkräfte fällt einmalig ein Honorar an. Danach tragen Sie die Personalkosten selbst.
Überlassung lohnt sich bei kurzen Einsätzen und schwankendem Bedarf. Beide Varianten rechnen wir für Ihren Fall durch, bevor Sie sich festlegen.
Wie schnell sind slowakische Fachkräfte verfügbar?
Bei Produktions- und Montageprofilen über die Überlassung meist in zwei bis drei Wochen. In der Personalvermittlung dauert die Suche nach Zerspanern, Instandhaltern und geprüften Schweißern länger.
Was gilt nach 18 Monaten Überlassung beim selben Entleiher?
In der Arbeitnehmerüberlassung darf derselbe Leiharbeitnehmer höchstens 18 Monate bei demselben Entleiher arbeiten. Frühere Einsätze zählen mit, wenn dazwischen nicht mehr als drei Monate liegen. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine andere Höchstdauer festlegen. Danach bleibt die Übernahme in Ihre Belegschaft oder eine Pause von mehr als drei Monaten.
Vermitteln Sie auch komplette Schichtteams?
Ja, bei Serienfertigung und Industriemontage kommt das häufig vor. Eingespielte Teams arbeiten sich schneller ein als mehrere Einzelbesetzungen. Ist der Bedarf dauerhaft, lassen sich Teams auch über die Personalvermittlung fest einstellen.