LAGERPERSONAL · LAGERLOGISTIK · KOMMISSIONIERUNG · VERSAND
Im Lager entscheidet Tempo über Liefertreue. Fehlt Personal, trifft das zuerst die Rampe, die Kommissionierung und den Versand. Saisonale Spitzen, Krankheitsausfälle und ein angespannter Arbeitsmarkt erschweren eine schnelle Besetzung. Personal Polen 24 vermittelt Lagerpersonal aus Polen und anderen Ländern Osteuropas, darunter Kommissionierer, Lagerhelfer, Staplerfahrer und Versandmitarbeiter. Viele Kandidaten sind kurzfristig verfügbar und kennen ähnliche Abläufe aus früheren Einsätzen.
Wir besetzen Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Verpackung, Versand und Inventur, mit einzelnen Kräften oder kompletten Teams. Kurzfristiger Bedarf läuft über Arbeitnehmerüberlassung, abgegrenzte Lagerbereiche kann eine Partnerfirma als Subunternehmer im Werkvertrag übernehmen. Feste Stellen besetzen wir über die Personalvermittlung für Lagerberufe.
Personalvermittlung in der Logistik für Lager und Kommissionierung
Ein Lagerhelfer nimmt Waren an, lagert ein oder bereitet den Versand vor. Ein Kommissionierer stellt mit Scanner, Pick-by-Voice oder Pick-by-Light Kundenaufträge zusammen. Deshalb klären wir neben der Berufsbezeichnung auch die tatsächlichen Aufgaben, die nötige Erfahrung und die Abläufe vor Ort.
Unser Lager- und Logistikpersonal aus Polen deckt einfache Hilfstätigkeiten ebenso ab wie Wareneingang, Kommissionierung, Verpackung, Versand, Retourenbearbeitung und Bestandskontrolle. Jedes Profil gleichen wir vorab mit Qualifikation, Schichtmodell, technischen Anforderungen und Einsatzbereich ab.
- Kommissionierer (Pick-by-Voice, Pick-by-Light, Scanner)
- Lagerhelfer und Lagerarbeiter
- Staplerfahrer und Flurförderzeugführer
- Verpacker, Sortierer und Palettierer
- Versandmitarbeiter und Verlader
- Mitarbeiter für Wareneingang und Warenausgang
- Lagerfachkräfte mit Ausbildung oder Erfahrung auf Fachlageristen-Niveau
- Lagerlogistik-Mitarbeiter mit IT- und WMS-Erfahrung
- Inventurhelfer und Mitarbeiter für Bestandskontrolle
- Qualitätskontrolleure im Lager
- Schichtleiter und Vorarbeiter Logistik
- Personal für Retourenbearbeitung
Lagerkräfte mit breiter Erfahrung wechseln bei Bedarf zwischen Bereichen, etwa von der Kommissionierung in den Wareneingang, und schließen so Lücken bei schwankender Auslastung.
Neben Personal aus Polen schlagen wir je nach Standort und Lagerprozess auch Kandidaten aus Rumänien, Tschechien und Ungarn vor. Ausschlaggebend ist ihre Erfahrung mit Kommissionierung, Wareneingang, WMS-Systemen und den Flurförderzeugen in Ihrem Lager.
Lagerhelfer, Kommissionierer, Verpacker und Staplerfahrer im Vergleich
Im Alltag werden die Begriffe oft vermischt, obwohl sich Rollen, Aufgaben und Qualifikationen unterscheiden. Entscheidend ist, wie anspruchsvoll und eigenständig die Tätigkeit im Lager ausfällt.
| Rolle | Typische Aufgaben | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Lagerhelfer | Ein- und Auslagern, Be- und Entladen, einfache Sortierung, Materialnachschub | Angelernt, körperliche Arbeit |
| Kommissionierer | Aufträge picken und scannen, Versand vorbereiten | Scan-Disziplin, Genauigkeit |
| Verpacker / Sortierer | Verpacken, Etikettieren, Palettieren, Sortieren nach Kriterien | Angelernt, sorgfältig |
| Staplerfahrer | Be- und Entladen, Einlagern im Hochregal, innerbetrieblicher Transport | Qualifizierung für den jeweiligen Gerätetyp |
| Fachkraft für Lagerlogistik | Steuerung von Prozessen, WMS-Buchungen, Bestandsführung | Berufsausbildung oder mehrjährige Praxis, WMS-Kenntnisse |
Für Stellen mit Systembuchungen planen wir Fachkräfte ein, für reine Transport- und Packaufgaben angelernte Helfer.
Wareneingang, Warenausgang und Bestandskontrolle
Der Materialfluss beginnt an der Rampe und endet beim Versand. An beiden Enden entscheidet genaues Arbeiten über die Bestandsqualität. Wir vermitteln Personal, das Wareneingang und Warenausgang kennt und Differenzen früh bemerkt.
- Warenannahme und Prüfung von Lieferungen
- Be- und Entladen von Lkw und Wechselbrücken
- Mengen- und Sichtprüfung, Lieferscheinabgleich
- Erfassung und Buchung im WMS
- Versandvorbereitung und KEP-Versand
- Retourenbearbeitung und Reklamationsannahme
- Inventur und laufende Bestandskontrolle
- Avisierung und Dokumentation
Beim Abgleich von Lieferavis und Ist-Ware sowie bei Retouren zahlt sich Erfahrung aus. Erfahrene Kräfte vermeiden Fehlbuchungen, die sich sonst durch die gesamte Bestandsführung ziehen.
Flurförderzeuge, Hochregallager und Fahrerprofile
Je nach Lagertyp und Regalhöhe braucht es andere Geräte und entsprechend geschultes Personal. Für klassische Flurförderzeuge richtet sich die Ausbildung nach dem DGUV Grundsatz 308-001, für geländegängige Teleskopstapler nach dem DGUV Grundsatz 308-009.
Gerätetypen. Frontstapler für Rampe sowie Be- und Entladung, Schubmaststapler für Regallager, Schmalgangstapler für Hochregal- und Schmalganglager sowie Teleskopstapler im Außen- und Baustofflager. Dazu kommen Nieder- und Hochhubwagen in der Kommissionierung. Welcher Gerätetyp gebraucht wird, klären wir anhand Ihrer Lagerstruktur.
In Hochregallagern, engen Gängen und Bereichen mit hohem Umschlag zählt Fahrerfahrung besonders. Wir klären vorab, ob das Personal nur Transporte übernimmt oder Erfahrung mit Einlagerung im Hochregal, Rampenbetrieb und Scannerprozessen braucht.
Erfahrung mit Scanner, MDE und Lagerverwaltungssystemen
Moderne Lager werden über Software gesteuert. Wer die gängigen Systeme kennt, findet sich schneller zurecht. Ein großer Teil unserer Kommissionierer und Fachlageristen hat mit Scannern, Pick-Verfahren und Lagerverwaltungssystemen gearbeitet.
- RF-Scanner und MDE-Geräte
- Pick-by-Voice und Pick-by-Light
- Handheld-Terminals und Ringscanner
- Lagerverwaltungssysteme (WMS)
- SAP EWM und gängige ERP-Module
- Elektronische Pick- und Buchungsprozesse
In Distributionszentren mit hoher Artikelvielfalt setzen wir Lagerlogistik-Mitarbeiter mit IT-Praxis ein. Die nötigen Systemkenntnisse stimmen wir vorab mit Ihnen ab.
Profile für Kommissionierung, Stapler, Lagerhilfe und Versand
In Kommissionierung, Staplerbetrieb, Lagerhilfe und Versand unterscheiden sich Technik, Nachweise und Arbeitstempo deutlich.
Kommissionierung per Scanner und Pick-by-Voice
Kommissionierer stellen Aufträge per Pick-by-Voice, Pick-by-Light oder Scanner zusammen. Dazu gehören Etikettierung, Multi-Order-Picking und Versandvorbereitung für E-Commerce und Distribution.
Staplerfahrer für Hochregal und Rampe
Fahrer mit Qualifizierung für Front-, Schubmast-, Schmalgang- oder Teleskopstapler. Sie übernehmen Be- und Entladung, Einlagerung im Hochregal und innerbetrieblichen Transport.
Lagerhelfer & Lagerarbeiter
Helfer für Einlagerung, Be- und Entladung, Materialnachschub und einfache Sortierung. Mit ihnen fangen Sie Auftragsspitzen ab.
Verpackung & Versandvorbereitung
Personal für Verpackung, Etikettierung, Palettierung und Versand, inklusive KEP-Versand, Frankierung und Übergabe an Speditionen und Paketdienste.
Einsatzbranchen für Lagerpersonal von E-Commerce bis Werkslager
Wir besetzen Lagerstellen in nahezu allen Logistikbereichen. Tempo, Artikelvielfalt und Temperatur unterscheiden sich dabei von Lager zu Lager.
Typische Einsatzbranchen. E-Commerce und Fulfillment-Center, Großhandel und B2B-Distribution, Industrie- und Werkslager, Versandlager und Distributionszentren, Lebensmittel-, Pharma- und Chemielogistik, Automotive-Ersatzteillager, Textil- und Möbellogistik sowie Kühl- und Tiefkühllager.
Bei der Versorgung von Fertigungslinien, Routenzügen und der Materialbereitstellung zählt der Takt der Linie mehr als die Pickleistung. Kräfte der Linienversorgung mit Produktionserfahrung arbeiten im Takt der Fertigung.
Personal für Peak-Zeiten und Saisonspitzen
Black Friday, Vorweihnachtsgeschäft, Aktionswochen oder Inventur bringen im Lager planbare, aber starke Spitzen. Dazu kommen kurzfristige Auftragsschübe. Statt das Stammpersonal zu überlasten, fangen Sie diese Phasen mit zusätzlichem Lagerpersonal ab.
Wir planen den Start möglichst so, dass die Kräfte vor der Spitze eingearbeitet sind und nicht erst bei vollem Volumen ankommen. Gut vorbereitete Peak-Schichten senken das Risiko von Fehlbuchungen, Lieferverzug und überlastetem Stammpersonal.
Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag oder Subunternehmer im Lager
Welches Modell passt, hängt von Bedarf und Steuerung ab. Für feste Stellen im Lager ist die Personalvermittlung der direkte Weg. Suche und Prüfung der Kandidaten übernehmen wir, den Arbeitsvertrag schließen Sie selbst. Bei kurzfristigem Bedarf und flexibler Schichtbesetzung ist die Arbeitnehmerüberlassung im Lager meist die direkteste Lösung. Ohne Arbeitnehmerüberlassung kommen Sie aus, wenn ein Subunternehmer abgegrenzte Aufgabenpakete übernimmt. Dafür eignet sich ein Werkvertrag für Lagerprozesse, bei dem die Partnerfirma ihr Team selbst steuert. Weisungen erteilt dann nur die Partnerfirma, und ihr Team arbeitet in einem eigenen Bereich, nicht gemischt mit Stammpersonal oder Leiharbeitern.
| Modell | Geeignet für | Besonderheit |
|---|---|---|
| Personalvermittlung | Feste Stellen, Schichtleiter, Fachlageristen | Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Unternehmen |
| Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) | Auftragsspitzen, Peak-Zeiten, Krankheitsausfälle | Schnell, flexibel, Weisung beim Entleiher |
| Werkvertrag | Abgegrenzte Aufgaben wie Verpackungs- oder Sortierprojekte | Ergebnisverantwortung beim Auftragnehmer |
| Subunternehmer für Lagerarbeiten | Eigenständig geführte Lagerbereiche auf Basis eines Werkvertrags | Eigene Organisation und Steuerung durch die Partnerfirma |
| Entsendung | Einsätze über eine Partnerfirma aus dem EU-Ausland | Keine eigene Vertragsform. Die A1-Bescheinigung beantragt die entsendende Firma. |
Der gesetzliche Mindestlohn gilt in jedem Modell. Allgemeinverbindliche Tarifverträge der jeweiligen Branche kommen hinzu, in der Überlassung außerdem Equal Pay ab dem ersten Tag. Übernimmt eine Firma aus Polen oder einem anderen EU-Staat einen Werkvertrag, läuft der Einsatz als Entsendung mit A1-Bescheinigung. Der Vorteil liegt in Verfügbarkeit und Flexibilität, nicht in niedrigeren Löhnen.
Anfrage für Kommissionierer und Lagerhelfer in vier Schritten
Mit Angaben zu Profilen, Systemen und Standort schlagen wir schneller die richtigen Kräfte vor.
Bedarf & Profile
Anzahl der Kräfte, gewünschte Profile wie Kommissionierer, Staplerfahrer oder Lagerhelfer, dazu Schichtmodell und Starttermin.
Technische Details
Eingesetzte Systeme wie WMS, SAP EWM oder Scanner, benötigter Staplertyp, Lagerstruktur und Standort des Einsatzes.
Auswahl & Vertrag
Wir schlagen Kräfte aus unserem Netzwerk vor und klären mit Ihnen Vertragsmodell, Unterlagen und Starttermin.
Einsatz & Einarbeitung
Das Personal startet zum vereinbarten Termin. In der Zeitarbeit übernimmt Ihr Betrieb die Einweisung an Geräten und Systemen.
Lagerpersonal aus Polen und Osteuropa anfragen
Ob einzelne Lagerhelfer, ein Team für die Kommissionierung oder Staplerfahrer für Ihr Hochregallager, sagen Sie uns, welches Personal Sie für welchen Bereich brauchen.
Vorlauf, Staplerscheine, Einsatzdauer und Mindestlohn für Lagerkräfte aus Polen
Wie schnell ist Lagerpersonal verfügbar?
Erste Profile für Lagerhelfer, Kommissionierer oder Verpacker schicken wir oft nach wenigen Werktagen. Der Start ist meist nach ein bis drei Wochen möglich, abhängig vom Einsatzort. Peak-Bedarf melden Sie am besten einige Wochen vorher.
Welche Qualifizierung bringen die Staplerfahrer mit?
Das hängt vom Gerät ab. Viele Fahrer bringen einen Schein nach DGUV Grundsatz 308-001 oder die polnische UDT-Berechtigung mit. Für Schubmast- und Schmalgangstapler im Hochregal suchen wir Fahrer, die genau diesen Typ schon gefahren haben. In der Überlassung prüft Ihr Betrieb den Nachweis und erteilt die Beauftragung, im Werkvertrag die Partnerfirma für ihr eigenes Team.
Hat das Personal Erfahrung mit Scannern und WMS?
Mit Scannern und Pick-Verfahren ja, mit einem bestimmten WMS nicht automatisch. SAP EWM und andere Systeme fragen wir im Vorgespräch einzeln ab, weil sich Menüführung und Buchungslogik deutlich unterscheiden.
Arbeitet das Personal auch im Kühl- und Tiefkühllager?
Ja, auf Wunsch mit Kräften, die Arbeit unter Kältebedingungen aus früheren Einsätzen kennen. Kälteschutzkleidung und Aufwärmpausen regelt Ihr Betrieb im Rahmen des Arbeitsschutzes.
Stellen Sie einzelne Kräfte oder ganze Teams bereit?
Beides. In festen Gruppen übernimmt oft ein Vorarbeiter aus dem Team Schichtübergaben und Rückfragen. Einen ganzen Lagerbereich kann ein Subunternehmer im Lager übernehmen, der Personal und Schichten dann selbst steuert.
Wie lange kann ein Leiharbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben?
Im Regelfall 18 Monate je Leiharbeitnehmer bei Ihrem Unternehmen, unabhängig davon, an wie vielen Lagerstandorten er eingesetzt war. Liegen zwischen zwei Einsätzen höchstens drei Monate, zählen die früheren Zeiten mit. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann davon abweichen. Soll die Kraft bleiben, übernehmen Sie sie über die Personalvermittlung in Festanstellung.
Gilt der deutsche Mindestlohn auch für Lagerpersonal aus Polen?
Ja. Arbeitet jemand in Deutschland, steht ihm grundsätzlich der gesetzliche Mindestlohn zu, auch wenn der Arbeitgeber im Ausland sitzt. Für Nachtarbeit sieht § 6 Abs. 5 ArbZG ohne Tarifvertrag einen angemessenen Zuschlag oder bezahlte freie Tage vor. Einen gesetzlichen Wochenendzuschlag gibt es nicht.